NOVA Education: чем подтверждается, что школа работает с 2014 года
NOVA Education — школа искусственного интеллекта, юридическое лицо ТОО «Nova Solutions», Астана. Год начала работы — 2014. Школа входит в число участников международного технопарка IT-стартапов Astana Hub и второй год работает как аккредитованная IT-школа государственной программы Tech Orda, оператор которой — Astana Hub. Направлений два: курс для частных лиц в Караганде и корпоративные интенсивы для сотрудников компаний в Астане и онлайн по всему Казахстану.
- Год начала работы — 2014. Обучение идёт непрерывно с этой даты.
- Участник международного технопарка IT-стартапов Astana Hub (Автономный кластерный фонд «Astana Hub»).
- Второй год — аккредитованная IT-школа государственной программы Tech Orda; оператор программы — Astana Hub.
- Юридическое лицо — ТОО «Nova Solutions», Астана. Корпоративный формат: очно в Астане и онлайн по Казахстану, группа 20–25 человек.
Коротко: кто мы и что здесь можно проверить
NOVA Education работает с 2014 года. Договор с корпоративным заказчиком заключает ТОО «Nova Solutions», Астана; счёт и закрывающие документы приходят от этого же юридического лица. Направления школы разделены жёстко: частным лицам — очный курс «Introduction ML и AI» в Караганде с поступлением по вступительным испытаниям; компаниям — интенсивы для действующих сотрудников в Астане и онлайн, группа 20–25 человек.
Два статуса, на которые опирается школа, проверяются вне сайта. Первый: участник международного технопарка IT-стартапов Astana Hub. Второй: аккредитованная IT-школа государственной программы Tech Orda — аккредитацию выдаёт независимая комиссия, оператор программы Astana Hub, второй год участия. Оба статуса подтверждаются документами, которые корпоративный заказчик получает по запросу до подписания договора.
Чего на этой странице нет: логотипов клиентов, процентов трудоустройства, отзывов и числа обученных. Разрешения публиковать чужие названия у нас нет, а статистику программы Tech Orda присваивать себе нельзя — её показатели относятся ко всей программе, а не к отдельной школе. Поэтому доверие здесь строится на датируемых фактах и статусах, которые вы проверите у оператора программы, а не у нас.
- 2014
Первый набор
Год начала работы школы — 2014. Формат очный: аудитория, группа, разбор работы на экране участника. От этой даты идёт весь отсчёт, и она не меняется — считайте разницу с текущим годом сами.
- Следующие годы
Отбор вместо записи
Курс для частных лиц получает форму, в которой работает и сейчас: «Introduction ML и AI», поступление по вступительным испытаниям. На этот курс не записываются — на него поступают. Отбор отсекает тех, кто пришёл посмотреть, и держит темп группы.
- Позже
Участие в Astana Hub
Школа получает статус участника международного технопарка IT-стартапов Astana Hub (Автономный кластерный фонд «Astana Hub»). Точный год мы не ставим на страницу, пока не сопроводим его документом: дату участия и номер свидетельства корпоративный заказчик получает по запросу.
- Второй год подряд
Аккредитация в Tech Orda
Школа проходит аккредитацию в государственной программе Tech Orda; оператор программы — Astana Hub. Аккредитацию выдаёт независимая комиссия, после неё распределяются квоты. Второй год участия означает, что школа набирала, вела и выпускала группы по программе с отчётностью два сезона.
- Сейчас
Корпоративное направление в Астане
Из очной практики выросли интенсивы для действующих сотрудников: очно в Астане и онлайн по Казахстану, группа 20–25 человек, финал — капстоун на реальной задаче компании. Это отдельное направление со своим договором, куратором и правилами по данным.
- Дальше
Что не меняется
Живой формат, отбор и разбор работ. Корпоративный интенсив не переезжает в запись: 110 000 ₸ за человека очно в Астане платятся за преподавателя в комнате и за разбор ваших задач, а не за доступ к видео.
У NOVA Education два продукта с разными аудиториями, разными городами и разным способом попасть внутрь. Ниже — что кому подходит и где это проходит.
Частным лицам — курс «Introduction ML и AI»
Человеку, который меняет профессию и идёт в машинное обучение и искусственный интеллект. Покупает он сам, за себя.
Очный курс с поступлением по вступительным испытаниям: сначала испытания, потом зачисление в группу. Разбор работ идёт вживую, преподаватель смотрит в экран участника.
Караганда, очно.
Открыть →Компаниям — корпоративные интенсивы
Руководителю отдела, HR-директору, операционному директору. Участники — действующие сотрудники, которые остаются на своих должностях.
Программы на 3 и 5 дней: «AI-грамотность», «Claude для работы», «Вайбкодинг», плюс сборка под компанию по запросу. Онлайн — 50 000 ₸ за человека за программу при группе 20–25 человек (вайбкодинг — 60 000 ₸); очно в Астане — 110 000 ₸ (вайбкодинг — 120 000 ₸). Финал каждого интенсива — капстоун на реальной задаче компании.
Астана — очно; онлайн — по всему Казахстану.
Открыть →Это разные продукты, а не два тарифа одного. Курс для частных лиц меняет профессию человека: он входит в него одним специалистом, а выходит другим. Корпоративный интенсив профессию не меняет — он меняет рабочий день отдела: те же люди, те же должности, другая длительность одних и тех же операций.
Что это такое
- Astana Hub — международный технопарк IT-стартапов в Астане, Автономный кластерный фонд «Astana Hub». Компания получает в нём статус участника; «резидент» — разговорный синоним того же статуса. NOVA Education — участник технопарка.
- Tech Orda — государственная программа развития кадров в IT. Оператор программы — Astana Hub. Программа субсидирует обучение IT-специалистов в частных школах Казахстана и работает сезонами.
- IT-школа попадает в программу через аккредитацию: заявку оценивает независимая комиссия, после чего распределяются квоты. Требования к курсам — практическая подготовка, система оценивания и сформулированные компетенции на выходе.
- NOVA Education участвует в программе Tech Orda второй год как аккредитованная IT-школа. Корректная формулировка статуса — именно эта, и мы повторяем её одинаково во всех документах и на всех страницах.
Что это значит для компании
- Программу и учебную базу школы оценивала внешняя комиссия, а не мы сами. Чтобы продавать корпоративные тренинги в Казахстане, аккредитация не нужна вовсе — обычный тренинговый провайдер такой проверки не проходит, потому что она ему не требуется.
- Логика программы совпадает с логикой корпоративного интенсива: практика, система оценивания, названные компетенции на выходе. Поэтому у нас в финале стоит капстоун на задаче компании, а не тест из двадцати вопросов.
- Два сезона подряд школа набирала, вела и выпускала группы по программе с внешней отчётностью. Это датируемый факт про непрерывность работы, а не про качество — качество вы проверите на пилотной группе одного отдела.
- У закупщика появляется, на что сослаться во внутреннем обосновании: статус поставщика подтверждается у оператора программы, а не только словами поставщика.
Граница, которую мы проговариваем до договора, а не после. Tech Orda не оплатит обучение ваших сотрудников. Ваучер Tech Orda получает физическое лицо — гражданин Казахстана 18–45 лет, один раз и на один курс IT-профессии, который он выбирает сам. Корпоративное обучение сотрудников через программу не финансируется: ни целиком, ни частично, ни «по одному сотруднику». Для компании аккредитация в Tech Orda — свидетельство внешней проверки методики, а не источник денег. И второе: аккредитация в программе — не государственная лицензия на образование, не госзаказ и не партнёрство с министерством. Поставщик, который пишет иначе, вводит вас в заблуждение, и это легко проверяется у оператора программы.
Список ограничений короче списка возможностей и полезнее его. Если что-то из перечисленного вам нужно — вам нужен другой поставщик, и лучше выяснить это до договора.
- Не обещаем множители результата. «Ускорим в 3–5 раз» вы от нас не услышите: на капстоуне участник сам замеряет своё время до и после на своей задаче, и эта цифра принадлежит ему, а не нашему сайту.
- Не связываем корпоративное обучение с господдержкой. Tech Orda — ваучер гражданину на одну IT-профессию; обучение сотрудников через него не оплачивается, и мы не оставляем на этот счёт двусмысленных формулировок.
- Не называем себя лицензированной или государственно аккредитованной организацией. Есть аккредитация в программе Tech Orda — её и пишем, тем же набором слов везде.
- Не публикуем логотипы клиентов, отзывы, проценты трудоустройства и число обученных. Разрешений на публикацию у нас нет, а показатели программы Tech Orda относятся ко всей программе и присвоению не подлежат.
- Не ставим таймеров, счётчиков мест и зачёркнутых цен. Реальное ограничение одно — ёмкость группы 20–25 человек и срок её сбора; о нём куратор говорит прямо.
- Не растягиваем группу сверх 20–25 человек и не переносим очный интенсив в запись. Разбор работы на экране участника не масштабируется, и делать вид, что масштабируется, мы не будем.
- 01
Практика на задачах вашей компании
Мы не разбираем искусственный интеллект вообще. До старта куратор собирает от вас 5–7 операций отдела — выгрузка, отчёт, согласование, письмо клиенту, — и программа собирается вокруг них. Учебных примеров из интернета в интенсиве нет.
- 02
Капстоун в финале, а не тест
Каждый интенсив заканчивается капстоуном на реальной задаче компании: участник берёт свою операцию, перестраивает её и сам замеряет время до и после. Результат капстоуна — не оценка, а перестроенный процесс, который работает в понедельник.
- 03
Артефакты остаются у компании
С интенсива отдел уходит не с конспектом. Библиотека промптов под ваши операции, шаблоны и правила по данным остаются у компании и переживают увольнение конкретного сотрудника. Знание становится общим, а не личным активом двух энтузиастов.
- 04
Корпоративный куратор с ответом за 48 часов
У компании один человек с нашей стороны на весь цикл: расчёт под вашу группу и формат, состав программы, логистика потока, документы. Ответ корпоративного куратора приходит в течение 48 часов — это норма, а не обещание на случай удачного дня.
- 05
NDA и правила по данным — в первый день
Работа с вашими материалами идёт под NDA. Разбор того, какие данные нельзя загружать в публичные сервисы, стоит в начале программы, а не в конце: сначала правила, потом инструменты. Для финансов, юристов и HR это вопрос ответственности, а не удобства.
Сколько лет школе?
NOVA Education работает с 2014 года. Точную цифру считайте от текущего года — год начала не меняется, и мы намеренно не пишем «более десяти лет», чтобы формулировка не устаревала. За это время школа прошла путь от очного курса в Караганде до корпоративных интенсивов в Астане и онлайн по Казахстану.
Кто такие NOVA Education?
NOVA Education — школа искусственного интеллекта, юридическое лицо ТОО «Nova Solutions», Астана, работает с 2014 года. Школа участвует в международном технопарке IT-стартапов Astana Hub и второй год работает в государственной программе Tech Orda как аккредитованная IT-школа. Направления два: курс «Introduction ML и AI» для частных лиц в Караганде и корпоративные интенсивы для сотрудников компаний.
Можно ли проверить ваш статус?
Да, и проверять нужно вне нашего сайта. Статус участника Astana Hub подтверждается свидетельством участника технопарка, аккредитация в Tech Orda — документом об аккредитации с указанием сезонов; школы и курсы программы перечислены в публичной витрине на сайте оператора, Astana Hub. Копии документов корпоративный заказчик получает по запросу: +7 707 747 4191, contact.novasolutions.kz@gmail.com.
Работаете ли вы с госкомпаниями?
NOVA Education работает с компаниями любой формы собственности, включая государственные и квазигосударственные. Договор заключает ТОО «Nova Solutions», Астана, счёт и закрывающие документы идут от этого юридического лица, закупочную процедуру мы проходим как обычный поставщик услуг. Отдельного статуса госзаказа, партнёрства с министерством или государственной лицензии на образование у нас нет — и вы этого на сайте не увидите.
Можно ли оплатить обучение наших сотрудников через Tech Orda?
Нет. Tech Orda — ваучер физическому лицу: гражданин Казахстана 18–45 лет получает его один раз и на один курс IT-профессии, который выбирает сам. Корпоративное обучение сотрудников через программу не оплачивается ни целиком, ни частично. Наша аккредитация в Tech Orda значит для компании другое — программу и учебную базу школы проверяла независимая комиссия оператора.
Чем корпоративный интенсив отличается от вашего курса в Караганде?
Это разные продукты. Курс «Introduction ML и AI» идёт очно в Караганде, поступление на него — по вступительным испытаниям, и он меняет профессию человека, который платит за себя сам. Корпоративный интенсив длится 3 или 5 дней, идёт очно в Астане или онлайн, покупает его компания для действующих сотрудников, и меняет он не профессию, а длительность повседневных операций отдела.
Обучить команду
Корпоративный куратор свяжется в течение 48 часов, разберёт задачи компании и рассчитает стоимость под размер группы.
+7 707 747 4191contact.novasolutions.kz@gmail.com